Cumplimiento normativo riguroso (Resolución 2764 de 2022) y soluciones estratégicas de talento humano diseñadas por especialista en SST y MBA para reducir el ausentismo, fortalecer el liderazgo y potenciar la productividad.
Psicóloga Ocupacional (Javeriana) · Esp. Gerencia SST · MBA (Univalle) · Auditora Interna ISO
Tradicionalmente las empresas tratan el Riesgo Psicosocial como un mero trámite de SST y el Clima Laboral como una encuesta aislada de Talento Humano. Nuestra consultoría articula ambos diagnósticos con la Cultura Organizacional para generar un impacto medible en los KPI del negocio.
Identifica, evalúa y controla las demandas cuantitativas y emocionales del trabajo, la jornada laboral, los factores extralaborales y los niveles de estrés bajo la Resolución 2764 de 2022.
Mide la atmósfera psicológica cotidiana del colaborador: estilos de liderazgo, comunicación interna, sentido de pertenencia, remuneración emocional, motivación y trabajo en equipo.
Alinea los valores corporativos declarados, las conductas no negociables, el modelo de gobierno y los hábitos colectivos con la estrategia financiera y de crecimiento del negocio.
La intervención psicosocial trasciende el simple cumplimiento legal. Diseñamos espacios de facilitación donde líderes y colaboradores alinean expectativas, resuelven fricciones cotidianas y consolidan una cultura de confianza y alta productividad.
Al aplicar conjuntamente la Batería Psicosocial y la Medición de Clima en una sola ventana logística, su empresa evita saturar a los colaboradores con múltiples encuestas en el año, cruza variables de liderazgo con niveles de estrés real y articula un único plan de intervención avalado para SG-SST y Talento Humano.
Metodologías estandarizadas, avaladas por Licencia en SST y adaptadas a las realidades de organizaciones desde 20 hasta más de 2.000 colaboradores.
Aplicación presencial y virtual autorizada conforme a la Resolución 2764 de 2022. Procesamiento estadístico, informes avalados por Licencia SST vigente y baremos oficiales validados en Colombia.
Estructuración del sistema de vigilancia, matriz de priorización e intervención de casos en riesgo alto o muy alto, articulada directamente con los indicadores del SG-SST y requerimientos de la ARL.
Evaluación integral de percepciones sobre liderazgo, comunicación, remuneración emocional, motivación y trabajo en equipo con informes analíticos segmentados por áreas y planes de mejora inmediata.
Alineación de la filosofía institucional con los KPI directivos, diseño de gobierno corporativo, evolución de modelos de trabajo y planes de retención del talento clave bajo visión gerencial MBA.
Talleres ejecutivos y operativos en autorregulación emocional, gestión del estrés, comunicación asertiva, resolución de conflictos y primeros auxilios psicológicos en situaciones de crisis laboral.
APT: Valoración técnica de demandas mentales y cognitivas para calificación de origen laboral de patologías ante Juntas de Calificación. Outplacement: Acompañamiento ético en transiciones de carrera.
Garantizamos no solo la tranquilidad legal ante entes reguladores, sino la construcción de un entorno productivo sustentado en datos confiables y visión gerencial.
Informes avalados y firmados por psicóloga especialista con Licencia SST al día, blindando a la empresa ante visitas del Ministerio del Trabajo o auditorías de la ARL.
Análisis de correlación entre salud mental, clima laboral y métricas clave de negocio: disminución de rotación no deseada, reducción del ausentismo y costos ocultos.
Estandarización de procesos, trazabilidad documental y enfoque de auditoría interna sin duplicar esfuerzos en el Sistema Integrado de Gestión (HSEQ).
Manejo estricto de la información bajo la Ley 1581 de 2012 (Habeas Data) y custodia ética de historias y consentimientos bajo el Código Deontológico de Psicología.
Psicóloga Javeriana · Especialista en Gerencia SST · MBA Universidad del Valle · Auditora Interna ISO 9001/45001 · Coach Ontológica
Con más de 15 años de trayectoria profesional, Diana Carolina ha liderado áreas de Talento Humano y Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, coordinando diagnósticos y programas de intervención psicosocial en más de 50 empresas de diversos sectores en Colombia.
Configure las especificaciones de su empresa en 3 sencillos pasos para recibir una propuesta técnica a la medida con desglose de entregables.
Puede seleccionar una o múltiples soluciones para diseñar un plan articulado:
Estimado/a Directivo, su solicitud ha sido enviada vía WhatsApp Business.
Diana Carolina Pantoja o su equipo técnico se contactará en un plazo máximo de 4 horas hábiles para coordinar la entrega de su propuesta económica formal y agendar la sesión técnica preliminar.
Respuestas técnicas basadas en la Resolución 2764 de 2022 y la Ley 1562 de 2012 de Colombia.
Según el Artículo 5 de la Resolución 2764 de 2022, las empresas cuyos colaboradores presenten niveles de riesgo medio, alto o muy alto en factores psicosociales o estrés, deben evaluar de forma anual. Solo aquellas organizaciones donde la totalidad de factores se califiquen en riesgo bajo o sin riesgo podrán realizar la evaluación cada dos (2) años.
Sí. La Resolución 2764 de 2022 habilitó formalmente la modalidad digital/virtual, siempre y cuando se utilicen plataformas con estrictas garantías de seguridad de la información, consentimiento informado digital con firma electrónica/trazable, anonimato en la consolidación estadística y que el proceso esté supervisado de principio a fin por un psicólogo especialista con Licencia SST vigente. En nuestra consultoría disponemos del software parametrizado con los baremos oficiales del MinTrabajo.
El no cumplimiento del Sistema de Gestión SST y la omisión de la evaluación psicosocial acarrea multas sancionatorias que oscilan entre 1 y hasta 500 Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV) conforme al Artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015. Además, ante una calificación de enfermedad laboral por estrés, la omisión genera responsabilidad patronal y demandas por culpa patronal (Art. 216 Código Sustantivo del Trabajo).
Por mandato expreso de la Ley 1090 de 2006 (Código Deontológico de Psicología) y la Res. 2764/2022, los cuestionarios individuales con nombres y respuestas son considerados documentos de reserva médica. La empresa empleadora NUNCA debe tener acceso a las respuestas individuales. La custodia legal recae exclusivamente en la psicóloga especialista con Licencia SST. La empresa recibe únicamente el informe sociodemográfico y estadístico consolidado por áreas para formular el plan de intervención.
La Batería Psicosocial es un instrumento psicométrico oficial y obligatorio enfocado en factores que generan riesgo a la salud física y mental del trabajador. El Clima Laboral es una herramienta de gestión estratégica de Talento Humano que evalúa la satisfacción, el estilo de liderazgo, la motivación y la cultura del día a día. Articular ambos diagnósticos permite entender no solo qué enferma al colaborador, sino qué lo motiva y cómo potenciar su productividad.
