Dimensiones Evaluadas
Radiografía 360° de la Experiencia del Colaborador
Nuestro modelo de diagnóstico analiza las 6 dimensiones críticas que definen la moral y el rendimiento en las organizaciones modernas:
1. Estilo de Liderazgo
Confianza en directivos, cercanía y retroalimentación constructiva.
2. Comunicación Interna
Transparencia, fluidez interdepartamental y canales bidireccionales.
3. Claridad de Rol y Objetivos
Conocimiento de prioridades, metas y expectativas de rendimiento.
4. Remuneración Emocional
Reconocimiento, balance vida-trabajo y sentido de valoración.
5. Cohesión y Trabajo en Equipo
Colaboración genuina, empatía y resolución constructiva de diferencias.
6. Sentido de Pertenencia (eNPS)
Orgullo institucional y disposición voluntaria a recomendar a la empresa.
Tableros Analíticos con Mapas de Calor
Detección precisa de áreas críticas y planes de acción con responsables y fechas.
Ahorro Estratégico B2B
¿Por qué medir Clima y Batería Psicosocial en un mismo proceso?
Aplicar ambos instrumentos en una única ventana logística reduce los costos hasta en un 40%, evita la fatiga de encuestas en los colaboradores y permite a la Dirección cruzar la causa raíz: entender cómo el estilo de liderazgo o la comunicación en una gerencia específica está impactando los niveles de estrés laboral.