Conozca en detalle el alcance, marco legal, entregables e impacto de cada una de nuestras intervenciones corporativas lideradas por especialista con Licencia SST y MBA.
Aplicación rigurosa de los instrumentos estandarizados y validados por el Ministerio del Trabajo y la Universidad Javeriana, dando cumplimiento legal a las Resoluciones 2646 de 2008 y 2764 de 2022. Nuestro proceso permite evaluar, diagnosticar e intervenir los factores intralaborales, extralaborales y los niveles de estrés en toda la plantilla.
Consulte la metodología, instrumentos oficiales (Forma A/B) y el marco legal bajo la Resolución 2764 de 2022.
Diseñamos y estructuramos el SVE Psicosocial de acuerdo con los resultados obtenidos en la Batería, parametrizando la matriz de priorización, los casos centinela y las acciones de intervención primaria, secundaria y terciaria para la población trabajadora expuesta a niveles de riesgo alto y muy alto.
Diseño organizacional, ajuste de cargas de trabajo, rotación de turnos y liderazgo.
Talleres de afrontamiento del estrés, autocuidado, asertividad y pausas saludables.
Atención en crisis, orientación psicológica individual y rutas con la EPS/ARL.
Estructure matrices de priorización, casos centinela y programas de intervención para riesgos altos y muy altos bajo la Res. 0312/2019.
Evaluamos la percepción del colaborador sobre las condiciones cotidianas de trabajo, los estilos de liderazgo, la comunicación y el sentido de pertenencia. Proporcionamos a la Gerencia y a Gestión Humana tableros analíticos con mapas de calor (heatmaps) para intervenir los focos de fricción antes de que impacten la rotación.
Descubra los focos de insatisfacción, liderazgo y pertenencia con metodologías cualitativas y cuantitativas (eNPS).
La cultura no es lo que la empresa declara en sus paredes, sino lo que la gente hace cotidianamente cuando los directivos no están presentes. Con visión de Magíster en Administración (MBA) y Auditora ISO, acompañamos a las organizaciones a alinear los hábitos colectivos y el modelo de liderazgo con los objetivos estratégicos y financieros del negocio.
Definición de conductas observables vinculadas a la misión, visión y KPI de cada área.
Estrategias de transición ante fusiones, digitalización de procesos o cambios estructurales.
Alineación de la cultura laboral, liderazgo y hábitos organizacionales con la estrategia y gobierno corporativo (MBA).
Programas vivenciales diseñados según las necesidades detectadas en el diagnóstico. No impartimos charlas genéricas; construimos experiencias pedagógicas prácticas orientadas a resolver tensiones cotidianas en el trabajo.
Soluciones pedagógicas vivenciales en autorregulación emocional, burnout y primeros auxilios psicológicos.
Evaluación técnico-científica de las demandas mentales, cognitivas, emocionales y de carga mental a las que está sometido un trabajador en un puesto específico. Es el instrumento pericial determinante para la calificación de origen laboral o común de patologías psiquiátricas o emocionales ante la ARL y Juntas de Calificación de Invalidez.
Acompañamiento profesional y ético para colaboradores en procesos de desvinculación o reestructuración empresarial. Brindamos herramientas de preparación emocional, orientación para la reinvención profesional, optimización de perfil y búsqueda activa de empleo.
Dictámenes periciales de calificación ante ARL / Juntas y programas de desvinculación asistida y ética.
Hablemos directamente con Diana Carolina Pantoja para analizar los antecedentes de su organización y estructurar una propuesta técnica y económica formal.
