Ajuste de cargas, diseño ergonómico de turnos y diálogo con supervisores.
Estructuración de Acciones Primarias, Secundarias y Terciarias
Un SVE no es una carpeta archivada; es un ciclo continuo PHVA articulado con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Elimina y mitiga las fuentes estresoras en su origen: rediseño de funciones, equilibrio en la distribución de cargas de trabajo, rotación saludable de turnos y formación de líderes en estilos no autoritarios.
Fortalece recursos psicológicos individuales para afrontar demandas inevitables: talleres de autorregulación emocional, gestión del tiempo, pausas activas cognitivas y comunicación asertiva.
Atención psicológica individual de orientación, primeros auxilios psicológicos y activación de rutas de interconsulta con la EPS y ARL para colaboradores con sintomatología severa o burnout.
Indicadores Clave del SVE para el SG-SST
Estructuramos las fichas técnicas de los indicadores que le exigirán en auditorías internas y visitas del Ministerio del Trabajo o la ARL:
Porcentaje de trabajadores que participan efectivamente en las actividades programadas del SVE por área y sede.
Tasa de nuevos casos y casos acumulados con niveles de estrés alto o patologías asociadas a factores psicosociales.
Evolución cuantitativa en la reducción de factores de riesgo intralaboral comparando mediciones periódicas.